在工作的时候把自己弄伤了，是谁的责任，会赔偿多少

首先要明确的是，具体责任归属和赔偿金额会根据你所在地的法律法规、工作性质、合同条款以及具体的事故情况而有所不同。以下是一些一般性的解答，但请务必咨询当地律师以获取最准确和具体的法律建议。

责任归属：

1.雇主责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主通常对其雇员在工作过程中发生的伤害承担一定责任。雇主应当为雇员购买工伤保险，雇员在工作时受伤属于工伤范畴，则有权获得工伤保险赔偿。

2.雇员责任：如果伤害是由于雇员的故意或重大过失造成的，例如违反安全操作规程，则雇员可能需要承担部分或全部责任。

3.第三方责任：如果伤害是由第三方（非雇主和雇员）的过错造成的，例如设备制造商的产品缺陷或第三方的故意行为，那么第三方可能需要承担责任。

赔偿金额：

赔偿金额的计算通常基于《工伤保险条例》规定的工伤保险赔偿标准，这些标准可能因地区而异。一般来说，工伤保险赔偿包括：

医疗费用：包括住院费、手术费、药费等。

伤残赔偿：根据伤残等级和地区规定的赔偿标准计算。

一次性工伤医疗补助金：根据工伤等级和地区规定的标准计算。

护理费：如果受伤导致需要护理，可以获得相应的护理费。

停工留薪期工资：受伤期间，雇主通常需要按照原工资支付雇员工资。

其他损失：如交通费、住宿费等合理支出。

请注意，具体的赔偿项目和金额需要根据实际事故情况和地区法律法规来确定。建议你尽快咨询当地律师或劳动保障部门，了解详细的赔偿流程和标准。同时，保留好所有与事故相关的证据和文件，以便后续处理。