没签劳动合同谁吃亏

在未签订劳动合同的情况下，一般来说，劳动者更容易受到损失。以下是原因：

        劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同对劳动者来说是一个保障，所以不签合同对劳动者来说更吃亏。

        根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

        如果员工拒绝签订劳动合同，公司无需支付经济补偿。但是如果公司不签订劳动合同，员工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告向公司书面通知，且不承担任何违约责任或者赔偿责任。这使得公司难以留住人才。

        总的来说，未签劳动合同对劳动者更有利，因为劳动法规定了对劳动者的保护措施，包括要求用人单位支付双倍工资等。而用人单位则需要承担更多风险和责任。因此，应当尽快与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

已有 人支付