劳动仲裁不予受理6个条件

随着我国劳动法律的不断完善，劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要途径，在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定方面发挥了积极作用。然而，在实际操作中，部分劳动者因不了解劳动仲裁的相关规定，导致其申请劳动仲裁时被驳回，这无形中给劳动者权益带来了困扰。本文将为您详细解读劳动仲裁不予受理的6个条件。

一、申请人不是劳动仲裁的申请人

根据《劳动仲裁法》第二十条规定，劳动仲裁的申请人是在中华人民共和国境内的企业、个体工商户或者与之形成劳动关系的劳动者。因此，若劳动者与用人单位之间并未形成劳动关系，则不具备劳动仲裁的申请人资格。

二、不属于劳动仲裁受案范围

根据《劳动仲裁法》第十八条规定，劳动仲裁受理范围包括因劳动合同纠纷、集体合同纠纷、社会保险纠纷、职业卫生安全卫生纠纷、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。而劳动者与用人单位之间因社会保险、最低工资标准、工资福利等发生争议，则不属于劳动仲裁受案范围。

三、超过劳动仲裁申请期限

根据《劳动仲裁法》第十九条规定，劳动仲裁申请期限为1年。因此，若劳动者在纠纷发生1年后才提出劳动仲裁申请，则不符合法律规定，劳动仲裁将不予受理。

四、没有劳动仲裁仲裁庭的法定人数

根据《劳动仲裁法》第二十条规定，劳动仲裁庭的法定人数应不少于3人。若申请人不足3人，则劳动仲裁庭将无法成立，申请也将被驳回。

五、缺乏证据

劳动仲裁需要充足的证据来证明劳动纠纷的事实和权利。若申请人提供的证据不足以证明其请求的事实和权利，劳动仲裁将不予受理。

六、不符合《劳动仲裁法》规定的其他条件

根据《劳动仲裁法》第二十条规定，劳动仲裁还有其他不受理情形，如涉及重大社会公共利益、当事人无法达成仲裁协议等。若申请人提供的材料不符合以上规定，劳动仲裁也将不予受理。

总之，在申请劳动仲裁时，劳动者应确保其符合劳动仲裁的相关规定，否则将面临劳动仲裁不予受理的麻烦。在这里，我们建议劳动者在遇到劳动纠纷时，先与用人单位协商，如协商无果，再向劳动仲裁部门寻求帮助，以保障自己的合法权益。