不签劳动合同自己离职有赔偿吗

随着职场竞争的日益激烈，许多劳动者为了追求更好的职业发展，会选择离开公司。然而，在离职时，如何处理未签订劳动合同的问题，一直以来困扰着许多人。本文将为您解答这个问题，并分析我国相关法律法规。

一、不签劳动合同自己离职有赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未与用人单位签订劳动合同的劳动者，依法享有解除权。也就是说，只要您未与用人单位签订劳动合同，用人单位就不能依据合同规定向您主张违约责任。

但是，您仍然可以享受法律规定的一些权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不满三年的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。三年或者三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，则支付赔偿的工资。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或提供社会保险待遇的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果您因未签劳动合同而离职，您仍然可以享受上述法律规定的权益。但是，建议您在离职前，与用人单位协商签订劳动合同，以保障自己的权益。

二、如何维权？

如果您与用人单位协商不成或者不签劳动合同，您可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。

在维权过程中，您需要准备以下材料：

1. 与用人单位签订的劳动合同复印件。

2. 用人单位存在违法行为的证据。如：用人单位未按时足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险等。

3. 您的工资支付记录或银行流水记录。

4. 您与用人单位协商解除劳动合同的证据。

向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付经济补偿。如果您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。

三、结论

总之，如果您未签劳动合同离职，您仍然可以享受法律规定的权益。但是，为了保障自己的权益，建议您在离职前与用人单位协商签订劳动合同。如果您遭遇用人单位违法行为，您可以通过依法维权来维护自己的权益。

在职场中，签订劳动合同是维护自己权益的重要依据。因此，请您务必在离职前与用人单位签订劳动合同，以保障自己的权益。

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