发生工伤后如何赔偿

工伤是指在工作过程中因受到事故、自然灾害等不可抗力因素导致身体受到损害或者死亡的情况。发生工伤后,受害方需要获得相应的赔偿以维护自身权益。本文将简述如何进行工伤赔偿的相关知识。

一、工伤赔偿的种类

根据《工伤保险条例》规定,工伤赔偿包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工损失、生育津贴和死亡赔偿金等。

1. 医疗费用

医疗费用包括工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用和康复费用。医疗费用的赔偿标准由工伤保险基金按照工伤保险等级进行划分,不同等级的工伤职工医疗费用赔偿标准不同。

2. 护理费用

护理费用包括工伤职工在康复期间的护理费用。护理费用的赔偿标准与医疗费用相同。

3. 残疾赔偿金

残疾赔偿金是指因工伤导致身体残疾的工伤职工,由工伤保险基金按照残疾程度进行划分,不同残疾程度的工伤职工残疾赔偿金不同。

4. 误工损失

误工损失是指因工伤导致工伤职工不能正常工作的,由工伤保险基金按照工伤职工本人最近12个月的平均工资标准计算。

5. 生育津贴

生育津贴是指因工伤导致女职工不能正常生育的,由工伤保险基金按照女职工本人最近12个月的平均工资标准计算。

6. 死亡赔偿金

死亡赔偿金是指因工伤导致职工死亡后,由工伤保险基金按照职工本人最近12个月的平均工资标准计算。

二、工伤赔偿的计算

1. 医疗费用和护理费用的计算

医疗费用和护理费用的计算标准与工伤保险条例规定相同。

2. 残疾赔偿金的计算

残疾赔偿金的计算标准按照工伤保险条例规定执行。

3. 误工损失的计算

误工损失的计算标准与工伤保险条例规定相同。

4. 生育津贴的计算

生育津贴的计算标准与工伤保险条例规定相同。

5. 死亡赔偿金的计算

死亡赔偿金的计算标准按照工伤保险条例规定执行。

三、工伤赔偿的申请

工伤职工或者其近亲属、工会组织在知道或者应当知道其职工发生事故后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤职工或者其近亲属、工会组织在提出工伤认定申请时,应当提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料。

四、注意事项

1. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在提出工伤认定申请时,应当提供与用人单位存在劳动关系的证明材料,或者因工外出或者随从证明材料。

2. 工伤认定申请不属于行政复议范围,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自收到认定决定书之日起15日内,向统筹地区社会保险行政部门提出行政复议申请。

3. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在提出工伤认定申请后,如果与用人单位就赔偿问题协商不成,可以在收到认定决定书之日起15日内,向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。

4. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在提出工伤认定申请时,如果与用人单位存在劳动关系,但用人单位未参加工伤保险的,由用人单位支付医疗费用和护理费用,并承担误工损失。

综上所述,工伤赔偿包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工损失、生育津贴和死亡赔偿金等,具体的赔偿计算标准由工伤保险条例规定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在知道或者应当知道其职工发生事故后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。