全资子公司劳动关系是什么,全资子公司是劳务派遣吗

导读：子公司是指由母公司全资设立或者控股的公司，具有独立的法人资格，可以独立承担义务和享受权利的法人组织。那么全资子公司劳动关系是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律名录网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、

全资子公司劳动关系是什么

首先我们需要明确，子公司不同于分公司，它具有独立于母公司的主体资格。因此，虽然与母公司有着密切的联系，但本质上，母公司和子公司是两个独立的公司，独立享有权利，独立承担义务。所以，当员工实际在子公司工作时，员工与子公司就建立了劳动关系。此时，子公司作为用人单位仍将受到《劳动合同法》的约束。

其次，这种行为不属于劳务派遣或者外包。劳务派遣公司的设立需要符合法律规定的条件。不是每个公司都能搞劳务派遣的。不符合劳务派遣主体资格的，当然不适用劳务派遣的相关规定。以劳务派遣为由进行抗辩，显然是不支持的。另一方面，上述行为也不能归为外包。在合同法中，外包实际上属于加工合同。加工合同与劳务派遣最大的区别在于，在加工合同中，承包公司并不实际控制员工，员工与承包公司劳动关系的建立也是由承包公司控制的。母公司派遣员工到子公司工作，但如果员工的日常管理、薪酬、奖惩都由子公司承担，员工实质上已经与子公司建立了劳动关系。

此外，这种用工方式还会带来支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》的规定，员工未签订劳动合同满一个月的，从第二个月起要支付双倍工资。如上所述，在这种用工模式下，员工与子公司建立了实际劳动关系，但劳动合同是与母公司订立的。因此，为子公司提供劳务的员工没有与其签订劳动合同，员工将有权要求双倍工资。

二、

全资子公司和分公司的区别

全资子公司与分公司的区别在于，全资子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任；分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担；全资子公司由投资方出资，分公司由总公司出资。

三、

什么是全资子公司

全资子公司是指公司股权由另一家公司(母公司)100%拥有或控制，两家公司相互独立，具有独立法人资格。2006年1月1日《公司法》修改前，只有国有企业可以设立全资子公司，即国有独资公司。2006年1月1日《公司法》修改后，允许在法人股东中设立自然人股东或有限责任公司，即一人有限责任公司。B公司只有A公司的一个股东，即A公司拥有B公司100%的股权，那么B公司就是A公司的全资子公司..

以上是律名录网小编为大家详细介绍关于全资子公司劳动关系是什么的相关知识。综上所述，子公司具有独立法人资格，母公司无法规避用工风险，反而会有子公司发双份工资的风险。如有其他法律问题，欢迎随时咨询律名录网，我们会有专业的律师为您解答。

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