导读：俗话说国有国法，家有家规，企业规章制度就好比是企业内部的“法律”。制定完善有效的规章制度，是企业实现规范化管理和用工自主权的重要方式和依据。那么公司的规章制度怎样做到合法有效？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律名录网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、
公司的规章制度怎样做到合法有效
用人单位应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，依法建立健全劳动规章制度。制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当保存与职工协商有关的证据材料，如经签署的会议纪要等法律文件，证明用人单位已履行与职工平等协商的法定义务。广大用人单位应当向职工宣传或者告知与其切身利益直接相关的规章制度。用人单位可以通过以下方式履行告知义务:
(一)用人单位的规章制度应当编制成员工手册，由员工签字确认已经阅读；
(2)组织新员工参加培训，并签署培训纪要；
(3)用人单位将规章制度列为劳动合同的附件。在规章制度执行过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商进行修改和完善。用人单位应当对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或者废止违反法律强制性规定的条款，保证规章制度内容的合法性。
二、
关于公司法有哪些制度
公司法的体系主要包括:行政管理、财务管理、生产管理、经营管理、其他如产品研发、科技创新、资本运营、进出口贸易等。
三、
公司规章制度的重要性
(一)依法制定的规章制度能够保证企业合法有序经营，将纠纷减少到最低限度；
(2)良好的企业规章制度能保证企业有序规范运行，降低企业运营成本；
(3)规章制度可以防止管理的随意性，保护员工的合法权益；员工遵守规章制度比服从主管的专横命令更容易被接受。制定和实施合理的规章制度可以满足员工公平感的需求。
(4)优秀的规章制度通过权利、义务和责任的合理设定，使员工能够预测自己行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命而努力。
(E)良好的规章制度为企业节省了大量的人力物力，保证了企业的正常运转。
相信你通过阅读以上文章，对公司的规章制度怎样做到合法有效有了一定的了解。以上是律名录网编辑对公司的规章制度怎样做到合法有效的介绍。希望对你有帮助。如果不知道如何起诉，可以咨询律名录网律师，他们会给你专业的建议。
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