丧失部分劳动能力标准（法律小知识）

导读：劳动者在工作过程中会受到工伤，受到工伤后要提交工伤认定申请，拿着鉴定结果才能向用人单位申请赔偿金。严重的工伤会使劳动者丧失部分或全部的劳动能力，是否丧失劳动能力也有相应的标准，工伤鉴定标准部分丧失劳动能力标准是什么？接下来由律名录网小编为您整理的丧失部分劳动能力标准的相关内容，希望对您有帮助。

一.丧失部分劳动能力标准？

劳动力流失有三种情况:

(1)劳动力的全部损失。一般1级到4级伤残是指完全丧失劳动力。如果受伤员工同时患有三种或三种以上不同类别的疾病他们中的大多数失去了工作能力条件，可以确定为完全丧失劳动能力。

(二)大部分丧失劳动能力，一般五至六级伤残意味着大部分丧失劳动力。

(3)一般7级至10级为部分丧失劳动力和大部分丧失劳动能力的条件:

1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等。，经治疗后，仍有下列情形之一的:

(1)单肢瘫痪，肌力三级。

(2)两肢或三肢瘫痪，肌力4级。

(3)单手或单腿全瘫，肌力2级。

(4)双手或双脚全瘫，肌力3级。

2.长期中度呼吸困难。

3.长期心功能为II级。

4.肝功能中度损伤。

5、各种疾病。

6、慢性肾功能不全失代偿期。

7.矫正视力一目了然& le0.05，另眼矫正视力& le0.3。

8.双眼视力矫正& le0.2或视野半径& le30度。

9.双耳听力损失& ge91分贝。

10.符合工伤和职业病伤残等级鉴定5-6级标准的。

2.职工非因工伤残或因病伤残程度的鉴定标准是什么？

劳动者非因工致残或者因病致残的鉴定标准，是劳动者非因工致残或者患病后，在国家社会保障法律法规规定的医疗期届满或者医疗终结时，通过医学检查对伤残程度作出判断的标准和依据。

1.范围

规定了职工非因工伤残或因病伤残程度的鉴定原则和分级标准。

适用于员工因非因工致残或患病需要进行劳动能力鉴定时，身体器官缺损或功能丧失程度的鉴定。

2.总则

(1)有两个等级:完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力。

(二)完全丧失劳动能力，是指因损伤或者疾病造成人体组织器官的丧失、严重缺损、畸形或者严重损害，导致受损组织器官或者生理功能完全丧失或者严重功能障碍。

(3)大部分丧失劳动能力是指因损伤或疾病导致人体大部分组织器官丧失、明显畸形或损害，导致受损组织器官中度以上功能障碍。

(4)如果受伤员工同时患有三种或三种以上不同类别的疾病他们中的大多数失去了工作能力条件，可以确定为完全丧失劳动能力。

(5)本标准将对工伤和职业病造成的伤残程度进行鉴定(GB/t 16180 & mdash；1996年)，1至4级和5至6级残疾程度分别被列为完全丧失工作能力和大部分丧失工作能力的范围。

3.用人单位解除劳动合同的赔偿标准是什么？

用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形有23种。根据《劳动合同法》的规定，在23种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿:

(1)劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形有11种:

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，与劳动者解除劳动合同的；

2.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的；

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

7.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8.用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

11.法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种:

1.用人单位提出双方协商解除劳动合同。

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

5、用人单位按照企业破产法的规定，进行改制，依法裁减人员；

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7、企业生产、重大技术革新或经营方式调整，劳动合同变更后，仍需裁员，且用人单位按法定程序裁员的；

8.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照法定程序裁减人员的。

9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同的；

10.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；

11.因用人单位营业执照被吊销、被责令关闭或者撤销、被用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

12.法律、行政法规规定的其他情形。

以上是律名录网小编为您整理的部分伤残标准的相关内容。除了部分劳动能力的标准，标准中还规定了完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的标准，劳动者可以根据该标准初步判断是否丧失劳动能力。如有其他问题，请咨询律名录网律师。

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