解除劳动合同怎么补偿,公司单方面解除员工如何赔偿

导读：公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失，那解除劳动合同怎么补偿呢？接下来由律名录网小编为您整理的解除劳动合同怎么补偿的相关内容，希望对您有帮助。

一.解除劳动合同怎么补偿？

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.解除劳动合同需要支付赔偿金的情形有哪些？

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

3.单位违法解除劳动合同怎么办？

(一)违约责任。劳动合同明确约定用人单位违法解除合同的违约责任的，劳动者可以要求用人单位按照合同约定承担违约责任。

(2)经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

(3)行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司解除劳动合同主要可以分为两种情况，一种是合法解除，一种自然是违法解除。在法定解除的情况下，有时需要向劳动者支付经济补偿。违法解除劳动合同的，一般要求赔偿。这个补偿的计算通常是经济补偿的两倍。

企业与员工解除合同如何赔偿

1.双方协商一致解除合同的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。

2.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。

[法律依据]

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上就是律名录网为你整理的关于解除劳动合同如何赔偿的内容。双方协商一致解除合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如有其他问题，请咨询律名录网律师。

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